こんにちは、Natsumiです。
『転職の思考法』という本が売れています。
発売2ヶ月で、10万部のベストセラーになっているとのこと。
先日、『転職の思考法』の著者である北野唯我さんと、落合陽一さんの対談があり観ました。
対談のまとめは、こちらで書いています。
なぜ、こんなに『転職の思考法』が売れているのか？
目新しいテーマではないし、私自身も著者のことを知らなかったので、
なぜこんなにこの本が売れているのか？疑問です。
以下、自分なりの考察です。
－『人生100年時代』がメディアで多く取り上げられ、キャリアチェンジを本気で考える人が増えた
－AIのテクノロジーが急速に進化して、いまの仕事がなくなるのでは？という不安を持つ人が増えた
実は、私自身も、似たような感じです。
新卒から勤めている会社に16年勤務していますが、2018年は「転職」について深く考えました。
その中で読んだのが、この本です。
転職エージェントには何社も登録しましたが、信頼できるエージェントは居ませんでした。
手数料欲しさに、ひたすら可能性のありそうな企業を勧めてくる、どこもそんな感じです。
自分なりの転職についての思考法をもつことで、自分のキャリアや人生を創っていくことが重要と思いました。
「いつでも転職できる状態」を作れ！
・いつでも転職できるだけの「市場価値」を持つことで、生き方も変わる
・そのために必要なのは、情報を見極める「思考法」
どうやって市場価値を測るか？
「技術資産」x 「人的資産」x 「業界の生産性」
3つの要素の掛け算で、市場価値（給料）が決まる
1. 技術資産
専門性と経験
→どのような職種で、どのような経験を積んだかの棚卸し。
ポイントは、他の会社でも展開できるかどうか？
20代は専門性、30代は経験が重要になる。
2. 人的資産
→仕事が変わっても、人脈で仕事を引っ張ってこれるか？
40代は人脈が重要になる。
3. 業界の生産性
エスカレータの向きを見ろ！伸びている業界を選ぶ。
→その業界における、1人あたりの粗利
業界によって20倍差が出る。
たとえば、ウェディング業界は低い。金融業界は高い。
・伸びている業界を見つけるには？
1) 急成長のベンチャーが複数いるか？
2) 既存業界の非効率をつく「ロジック」に着目する
たとえば教育業界で、今までにない新しい試みをやっているベンチャーがいるなど。
どうやって会社を選ぶのが良いか？
1. 市場価値 （上記の理論）
2. 働きやすさ
3. 活躍の可能性
→どんな人物を求めていて、どんな活躍を期待しているか？
→中途で入った人が、どのようなキャリアパスで、どんな業務で活躍しているか？
・ベンチャーか大企業か？
この本では、良いベンチャーを見極めるポイントについても書かれています。
1. 競合はどこか？競合も伸びているか？
2. 経営陣と、現場のメンバー、どちらも優秀か？
3. 同業他社からの評判は悪くないか？
まとめると、いつでも転職できるだけの「市場価値」をもつことが重要ですね。
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